Работа и вакансии инженера менеджера в Москве

Целевая аудитория 30-40 лет, мужчины, женщины, профессия: инженер, менеджер, т.е. люди с высшем образованием, имеющие постоянный средний доход. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!

Нужен специалист, который поможет подобрать главного инженера и менеджеров по продажам на холодные звонки в строительную фирму.

Нужен удаленный hr. Подбор персонала. Исполнительный директор, менеджер, инженер, кладовщик, интернет-маркетолог. С опытом от 3 лет. Оплата 15000 в месяц .

Тема новости: КОНФЕРЕНЦИЯ «ТЕХНОЛОГИИ И БЕЗОПАСНОСТЬ» Тип текста: Новость Стиль подачи материала: Официально-деловой Целевая аудитория: 90% мужчины (ИТ-директора, руководители отделов направлений в области закупок и эксплуатации ИТ, инженеры, менеджеры по продукту, пресейл-менеджеры, проектировщики, монтажники, менеджеры по продажам, конечные пользователи). Технические требования к тексту: Объем текста: 1000+ знаков с пробелами. Академическая тошнота текста: до 12%; Уникальность по Advego: от 90%; Срок написания статьи: 1 день. Нужно немного написать о самом форуме, что компания QTECH приняла участие в данной конференции своего партнера. Выступила с докладом, о чем договорились. Более подробная информация после выбора исполнителя. При отклике на данный проект просьба написать ст-ть за 1000 знаков и предоставить примеры подобных статей.

Доброе утро, нам сегодня до 16:00 нужна база данных для приглашения пользователей архитектурно-строительного программного обеспечения (архитекторы, дизайнеры, строительные инженеры, менеджеры BIM, девелоперы, проектировщики, инженеры проектов, эксплуатационщики, преподаватели архитектурных, дизайнерских и строительных специальностей), инженеры-эксплуатационщики зданий и сооружений, специалисты БТИ) из следующих видов деятельности (архитектурные бюро, мастерские, фирмы, ИП, дизайнерские бюро, строительные и ремонтные компании, БТИ, строительные и архитектурные ВУЗы и колледжи, проектные институты и бюро, управления архитектуры обл, гор и районного уровней и т.п.) на семинар по г. Смоленску и Смоленской области. Формат таблицы - Excel. Данные: минимум наименование предприятия\специалиста и телефон, возможно, пригодятся поля Контактное лицо, адрес, e-mail и т.п. Оплата по договоренности.

Обзвонить по скрипту (скрипт есть) базу специалистов (архитекторы, инженеры, менеджеры проектов компаний-застройщиков, девелоперов и архитектурных бюро), разослать заинтересованным лицам презентационные материалы (тоже есть). Зафиксировать статус в базе (нет интереса, есть интерес и материалы высланы). География присутствия специалистов: Москва, МО, Санкт-Петербург, Казань. База 250-300 человек, задача: получить 100-110 согласий на рассылку материалов. Скрипт не продающий — мы озвучиваем тему (BIM-моделирование) и предлагаем ознакомиться с презентационными материалами (презентация компаний, которые уже применяли BIM и выжимка из семинара по практической работе с BIM). Требования: ответственость, аккуратность, проактивность. Обзвон необходимо провести оперативно. Предполагаем что описанного выше результата можно будет добиться за 2-3 дня работы с 10.00-10.30 и до 18.00-19.00 Стоимость работы: 3000 рублей.

Необходимо организовать Aessessment по подбору на вакансию "менеджер-инженер по системе кондиционирование и вентиляция" Поток от 20-30 чел. Все необходимые данные по кандидатам отправлю на эл.почту. Проводить assessment в нашем помещении на проспекте Мира Оплата за организацию – 12000 руб. Сроки по заданию обговорим с исполнителем.

Нужен менеджер/инженер на строительство дома. В апреле планируется установка дубль-дома, необходим контроль подрядчиков, составление плана посещения ими объекта, выезд на объект для контроля работ, согласование графика выполнения проектов с подрядными организациями (фундамент, доставка дома, протяжка коммуникаций, расчистка участка, установка временного забора от УК и так далее)

З/п по согласованию на собедовании - обсуждаем позиции которые надо закрыть в данный момент и рекрутер, исходя из своего опыта, говорит сроки за которые он может закрыть ту или иную позицию. Желательно в месяц закрывать минимум 3 точечные позиции или по 8-10 позиций линейного персонала. Или и так и так. Просто з/п будет выше. Вакансии, которые мы закрываем: Менеджер по продажам, инженер конструктор, менеджер по логистике, аудитор, менеджер по закупкам и тд - это точечные вакансии Пекари, упаковщики, продавцы кассиры, формовщики, водители - это линейка и постоянный массовый поиск. Первые два месяца мы подписываем договор подряда между юр. и физ. лицом. Потом официальное трудоустройство при выходе на полный рабочий день. В скором времени планируем снять офис в центре - В.О. или Адмиралтейская в середине февраля.

Нужно найти на hh.ru список бывших сотрудников из определенных отраслей. Это должны быть сотрудники из Москвы и Московской области. Позиция: - производство - проектирование Это могут быть: - директор производства - инженер (инженер-конструктор) - менеджер по закупкам и снабжению - монтажник - ведущий эксперт технического отдела - технический директор др. Отрасли: - Производство зеркал, важно чтобы компании производили зеркала с подветкой; - Светодизайн интерьеров; - Производители аквариумов; - Осветительные агентства Для каждой отрасли нужно найти около 20 контактов таких людей. То есть в итоге нужно около 80 контактов. Логика поиска: - Открыть поиск hh.ru; - Нажать вкладку "резюме" - Открыть страницу релевантной профессии - Проверить, чтобы в нужной компании человек работал ранее (не сейчас) По итогу должна быть: таблица excel столбцы - отрасль - ссылка на страницы на hh - должность До 13:30 нужно 15 контактов, до конца дня - 80 .

Нужно найти на hh.ru список бывших сотрудников из определенных отраслей. Это должны быть сотрудники из Москвы и Московской области. Позиция: - производство - проектирование Это могут быть: - директор производства - инженер (инженер-конструктор) - менеджер по закупкам и снабжению - монтажник - ведущий эксперт технического отдела - технический директор др. Отрасли: - Производство зеркал, важно чтобы компании производили зеркала с подветкой; - Светодизайн интерьеров; - Производители аквариумов; - Осветительные агентства Для каждой отрасли нужно найти около 20 контактов таких людей. То есть в итоге нужно около 80 контактов. Логика поиска: - Открыть поиск hh.ru; - Нажать вкладку "резюме" - Открыть страницу релевантной профессии - Проверить, чтобы в нужной компании человек работал ранее (не сейчас) По итогу должна быть: таблица excel столбцы - отрасль - ссылка на страницы на hh - должность До 13:30 нужно найти 15 нормальных контактов. Остальное - до конца дня.

Проект в IT области (облачный сервис). Необходимо написать текст к объясняющему ролику. 200-230 слов. Есть собственные варианты текста, и черновые наброски видео. Текст должен быть рассчитан в первую очередь на рядового инженера: разработчики, системные администраторы, тестировщики, DevOps и SRE инженеры; а также менеджеры и владельцы проектов. Само видео пока в процессе подготовки. Видео будет крутиться на сайте проекта и на youtube.com. На сегодня имеется раскадровка и черновой текст распределенный по кадрам. Необходима помощь в корректировке текста с "колхозного" языка на "нормальный", возможно его полной переделке. В дальнейшем его потребуется переводить на английский язык.

Обязанности: - Удаленный поиск и подбор персонала на открытые позиции (массовый линейный подбор + точечные позиции) - Размещение вакансий (предоставляем доступ к superjob.ru и hh.ru) - Приём входящих звонков - Поиск резюме и обзвон подходящих кандидатов - Проведение первичного телефонного интервью и собеседования Требования: - Умение грамотно составить объявление о вакансии (кратко, но информативно) - Знание методов поиска, отбора и оценки персонала - Желателен опыт в области подбора персонала - Отличные коммуникативные навыки, позитивный настрой, умение работать в режиме многозадачности - Грамотная речь Желательно в месяц закрывать минимум 3 точечные позиции или по 8-10 позиций линейного персонала. Или и так и так. Просто з/п будет выше. Вакансии, которые мы закрываем: Менеджер по продажам, инженер конструктор, менеджер по логистике, аудитор, менеджер по закупкам и тд - это точечные вакансии. Пекари, упаковщики, продавцы кассиры, формовщики, водители - это линейка и постоянный массовый поиск. Первые два месяца мы подписываем договор подряда между юр. и физ. лицом. Потом официальное трудоустройство при выходе на полный рабочий день. Санкт-Петербург

Менеджер по подбору персонала, Айчар. Вы видите сильные и слабые стороны людей, можете и хотите влиять на их результаты. Вы умеете считывать людей по голосу, внешности. Вам нравится психология, НЛП, Профайлинг и т.д. Если это про вас, то добро пожаловать к нам! Мы специализируемся на том, что создаем и реализуем проекты по строительству загородных домов, отделке и ремонту помещений, помогаем предпринимателям открывать новые коммерческие площади. В связи с увеличением объемов работ мы набираем новых специалистов. Вам интересно быть в молодой, амбициозной команде? Главной задачей HR-специалиста является поиск и интеграция в компанию целеустремленных профессионалов, наличие которых в компании прямо сейчас ускорит ее развитие! Задачи: • Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов. • Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). • Интервью по телефону - продажа идеи работать в нашей команде. • Тестирование. Требования к кандидату: • Вы живете в Москвы или МО. • Занятость 3-4 часа в день. • Вы развиваетесь в области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась жизнь, а вам реально это нравится, и вы получаете безграничное удовольствие. От HR-специалиста мы ожидаем конкретный результат - сотрудник, который успешно завершил испытательный срок с хорошими показателями! На какие позиции нужно нанимать: • Менеджер по продажам • Помощник руководителя (Бухгалтер) • Интернет-маркетолог (удаленно) • Инженер сметчик (удаленно) • Менеджер проекта • Прораб • Штукатур-маляр • Каменщик • Монтажник • Плиточник • Мастер отделочных работ • и много еще кого. Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге! Какие перспективы карьерного роста: • HR-специалист. • Старший HR-специалист. • Руководитель отдела по работе с персоналом. • Если и этого вы достигли, то мы всегда найдем, где можно развиваться дальше. Наши условия: • Вы можете влиять на свою ЗП: оклад (5000₽)+ бонусы от результата компании. • Готовы работать удаленно. • Готовы пройти двух недельную стажировку. • Размер постоянной части определяется по результатам собеседования и входного тестирования. • Постоянное обучение за счет компании работе с персоналом, найму, управлению и много чему еще. Мы делаем из вас настоящего мастера. • Будем признательны, если пришлете своё портфолио с ссылкой на ваши профиль в социальных сетях. Напишите сопроводительное письмо и откликнитесь! ВАКАНСИЯ СРОЧНАЯ!