Нужно:
Здравствуйте!
Ищем опытного специалиста — юриста по трудовому праву или кадрового методолога — для совместного проведения онлайн-вебинара/мастер-класса по теме внедрения Кадрового Электронного Документооборота (КЭДО).
Суть задачи:
Я выступаю как эксперт по внедрению конкретной системы КЭДО (техническая часть, этапы проекта). Для усиления контента и предоставления максимальной ценности аудитории (HR-специалисты, руководители) ищу партнера, который глубоко разбирается в юридических и методологических аспектах КЭДО и сможет авторитетно осветить свою часть.
Ваша роль на вебинаре:
Подготовить и представить содержательный блок (или несколько блоков) вебинара, посвященный:
Законодательной базе КЭДО: Ключевые положения ТК РФ (ст. 22.1-22.3), ФЗ-63, приказы Минтруда, что можно и нельзя переводить в КЭДО.
Электронным подписям (ЭП) в КЭДО: Виды (УКЭП, УНЭП, ПЭП, ГосКлюч), правила использования, ответственность работодателя, необходимость соглашений. Возможно, кратко о технологиях усовершенствования подписи (CAdES) и их значении для долговременного хранения.
Локальным нормативным актам (ЛНА): Минимальный необходимый пакет (Приказ о введении, Положение о КЭДО, согласие), ключевые пункты содержания ЛНА (например, порядок доступа, перечень документов, время получения документа, часовые пояса).
Согласию сотрудников на КЭДО: Практические и юридические аспекты получения согласия (бумажное vs электронное), разбор спорных моментов.
Юридическим рискам при переходе и ведении КЭДО и как их избежать.
Участвовать в сессии вопросов и ответов совместно со мной.
Требования к кандидату:
Глубокое знание трудового законодательства РФ в части регулирования КЭДО.
Практический опыт в кадровом делопроизводстве и/или юридическом сопровождении внедрения/ведения КЭДО.
Понимание кадровых процессов (прием, перевод, отпуск, увольнение и т.д.).
Умение объяснять сложные юридические и методологические вопросы простым и понятным языком для аудитории без глубокой юр. подготовки.
Нужно:
С работодателем начались проблемы. Трудовой договор на окладе 20 000. По факту сделка(швейное производство) официальное трудоустройство, но больничный вычитает из сделки, свои 3 дня б/л не оплачивает. Когда подняла вопрос-на выход сказал. Подписала увольнение НО- не за свой счет, по соглашению сторон. Пока он не спрашивает какое СОГЛАШЕНИЕ, но у меня есть пункты которые будут в нём. Все документы предоставлю.
Очень прошу 🙏 не откликаться тех, кто просто юрист и может всё, такие у меня есть. Мне нужен человек разбирающийся в законодательстве по трудовому праву!!! Расписать и разъяснить что есть право , а что есть беззаконие со стороны работодателя!
Стоимость услуги обсуждаем.