Работа и вакансии кадрового менеджера в Дрезну

Мы являемся крупными партнёрами (золотой статус) известной зарубежной таксомоторной компании и привлекаем в свои ряды ещё одного грамотного сотрудника для поиска водителей. Ресурсы через которые вы будете привлекать водителей для нас называть не имеет смысла, так как у опытных рекрутёров есть уже своя стратегия работы(бесплатные сайты, авито). Рекрутер выкладывает объявления, принимает звонки и приглашает к нам в офис на собеседование водителей( ведётся строгий учёт пришедших и отработавших). График свободный, работа на результат. Оклад 6000р + 1000 за каждого отработавшего две недели водителя. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!

Требуемый опыт работы: от 3 лет Удаленно, полный день Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами Компании. Подготовка к подписанию с сотрудниками всех необходимых документов по приемам, переводам, увольнениям работников в соответствии с ТК РФ, а также другой установленной Компанией документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив Подготовка документов по запросам сотрудников (справки, копии, выписки). Требования: Высшее образование; Опыт работы в должности специалиста по кадровому делопроизводству от 3 лет; Отличные знания трудового законодательства, кадрового документооборота; Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C 8.3); Условия: Место работы: работа на дому; График работы: Пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00; Заработная плата - 15 000 рублей; Испытательный срок – 3 месяца (возможно сокращение срока по результатам работы).

В транспортную компанию требуется менеджер по кадрам для поиска и подбора персонала. * Размещение вакансий в интернете компания не оплачивает. * Стабильный оклад и оформление по ТК.

В связи с открытием торгового филиала есть срочная вакансия менеджера по кадрам для серьезной грамотной девушки/женщины (23+). Работа в удаленном формате. График работы гибкий. Есть бесплатное обучение.

Компания «STOLITSA FINANCE»Stolitsafinance.ru занимаемся привлечением финансирования в бизнес. Ищем менеджера по кадрам, нужно осуществлять поиск и подбор персонала далее приглашать в офис кандидатов на собеседование. Работа удаленна

Срочная вакансия менеджера по кадрам для серьезной грамотной девушки/женщины. Работа онлайн в удаленном формате. Есть обучение. Важны коммуникабельность, стрессоустойчивость и грамотный подход к каждому соискателю. Вопросы об оплате, график работы и нюансы деятельности обсудим на собеседовании.

Составить список организаций, которые находятся в Москве и имеют филиалы в регионах. Нужны телефоны HR менеджеров или отделов кадров.

Нужен менеджер по подбору кадров. График гибкий, но ежедневный, работа по шаблонам. Всему обучим. Важны коммуникабельность, стрессоустойчивость, а также желание обучаться и работать на перспективу.

Ищем менеджера пo кадрам в сеть барoв в Мoскве. Задачи - искать персoнал на вакансию бармен-oфициант пo заданным критериям.Oплата за приведеннoгo и oставшегoся рабoтать кадра. Ищем челoвека стрoгo с oпытoм рабoты и пoнимаем рынка. Oгрoмный плюс, если челoвек знакoм с барнoй сферoй Рабoта удаленная, нo при этoм нужнo будет oзнакoмиться с барoм и егo атмoсферoй. Если срабoтаемся, тo вoзьмем на пoстoянку заниматься кадрами на наших тoчках

Скаут / Рекрутер модельного агентства Заработок: 25 000 – 50 000 руб. Обязанности: Поиск персонала, для работы как в офис, так и удаленно, предоставление первичной информации, доведение кандидата до собеседования с менеджером отдела кадров. Требования: Умение работать самостоятельно. ВЫСОКАЯ коммуникабельность, активность, навыки переговоров. Рекрутер должен уметь САМОСТОЯТЕЛЬНО работать, принимать собственные решения о способах и методах поиска моделей (хотя, обучающие материалы и программное обеспечение мы предоставляем). Условия: От 2500 до 5000 р. за каждого соискателя, который начнет сотрудничество с нашим агентством. График работы – свободный.

Нужен менеджер для работы с кадрами. График работы гибкий, но ежедневный. Важны оперативность, коммуникабельность и умение обрабатывать большой объем информации.

Нужно 50 свежих резюме с контактами. Должность: менеджер по персоналу/кадрам (HR менеджер) на постоянную работу в офис. 1) Опыт работы в производственном секторе от 3-х лет 2) Москва 3) Знание ТК РФ, оформление документов, взаимодействие с бухгалтерским отделом 4) Понимание специфики предприятия (мебельная фабрика)

Выбрать ТОП-20 сайтов о работе и разместить на каждом 10 объявлений о вакансиях. Опыт работы HR-менеджером или сотрудником отдела кадров - будет полезен при выполнении задачи. Оплата за 200 объявлений - 1 тыс.р.

Мы открываем новые направления и активно развиваем старые. Для этого нужны самые лучшие сотрудники, поэтому мы решили найти HR менеджера, который обеспечит нас кадрами и качественно введет их в должности. Нам Важно найти человека, который будет не просто затыкать свободные вакансии, а подходить к поиску людей с качественным подбором, вкладывая частичку себя. Оплата высокая, за результат!

Требуется секретарь. Все функции можно выполнять удаленно, кроме одной - вам необходимо будет сопровождать руководителя в его поездках по Москве и в г. Минск (командировки в Минск оплачиваются отдельно). Ваша задача в этих поездках - конспектировать переговоры. Либо вы можете сами находиться в Минске и работать с Москвой полностью удаленно. ОБЯЗАННОСТИ: 1. Подготовка и оформление документов, писем, договоров; 2. Ведение документооборота; 3. Выполнение поручений руководителя; 4. Сопровождение руководителя в командировках ТРЕБОВАНИЯ: - проживание в Москве либо в Минске (лучше) - быть на связи в рабочее время - возраст до 35 лет УСЛОВИЯ Оплата 250 у.е. в месяц, возможен рост при взятии на себя функций менеджера по подбору кадров.

Менеджер по работе с кадрами. Требования в первую очередь Активность, ответственность, коммуникабельность, большое желание работать. Образование не имеет значения, при желании можно обучиться , стаж не обязателен , но приветствуется. Обязанности : помощь в развитии компании; консультирование клиентов, оказанная им помощь при возникновении конфликтных ситуаций. Условия : можно работать удаленно, график относительно свободный , зп каждые 3 недели , а также отличные бонусы при активном включении в работу

Менеджер по работе с кадрами. Требования:В первую очередь АКТИВНОСТЬ И ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ, А НЕ ДЕЛАТЬ ВИД, ответственность, коммуникабельность, реальное желание работать. Возраст от 18 лет, образование в принципе не имеет значения, всему научу, стаж не обязателен, но приветствуется Обязанности: помощь в развитии бизнеса: консультирование клиентов, оказание им помощи при возникновении конфликтных ситуаций. Условия: можно работать удаленно, график гибкий, з/п каждые 3 недели отличные бонусы при активном включении в работу

Тематика дипломной работы: >. Требования к оформлению дипломной работы представлены в приложении >. (http://db.tt/YVz6K0SD) По результатам встреч с преподавателем были обозначены некоторые моменты, которые обязательно должны быть в дипломе: а. Дать определение дистанционному экологическому образованию. Обрисовать мировую/ российскую (при наличии) сформированную практику. б.В первой части дипломного проекта (начиная с введения) ввести понятие > и привязать его к тематике диплома. Представить обязанности обучающегося и того кто обучает как пересечение социальной ответственности и экологической безопасности. Найти универсалии пересечения данных категорий. в. на базе 3 статей ** журнала > No. 3 (4) /2012 - ФА при Правительстве РФ 1.Управление соицально ответственной организацией в техногенную эпоху. Мировой опыт и уроки для России 2.Использование принципов социальной ответственности в управлении корпоративными финансами в условиях формирующихся рынков 3.Анализ корпоративной социальной ответственности предпринимательских структур Новгородской области.** Заменить понятие КСО термином >. Привязать проблематику переработаных статей к тематике дипломного проекта. третью статью переработать, изменив название области, и использовать в качестве раздаточного материала* для комиссии. *примечание- вот здесь опционально, если вы придумаете что-то более стоящее рассмотрения и интересное, то готов рассмотреть ваш вариант **примечание - статьи представлю в виде сканированных изображений по требованию. г. В процессе составления диплома необходимо категоризировать обучающихся по отраслям и расписать потребности хотя бы пары отраслей. А также показать инструменты, с помощью которых возможно будет подстраиваться под потребности данных категорий. д. также обязательно нужно посвятить отдельную часть Инновационной экономике и ответить на вопрос почему инновационная экономика не сможет развиваться без дистанционного экологического образования. Периодически мне необходимо проходить промежуточный контроль преподавателя, поэтому ожиждаю от вашего сотрудника, который будет ответственен за работу, обратной связи. Дополнительно ко всему мы с научным руководителем составили план, которого рекомендуется придерживаться. Введение 1. Глава 1. Система дистанционного экологического образования: сущность, структура 1.1. Социальное -экологическая ответственность за состояние экологической безопасности как обучающегося, так и обучающего. 1.2. Мировая практика дистанционного экологического образования 1.3. Российская практика дистанционного экологического образования 2. Глава 2. Анализ модели изменения социально-экологической ответственности обучающихся в системе дистанционного экологического образования в вузах. * *примечание - в данной главе планируется рассмотреть как влияет развитие дистанционного экологического образования на компетенции менеджеров, студентов, управленческих кадров. Также рекомендуется взаимоувязать данные компетенции с изменением экологической культуры. 3. Глава 3. Инновационная экономика и дистанционное экологическое образование 3.1 Необходимость дистанционного экологического образования в эпоху становления инновационной экономики 3.2.Проблемы внедрения дистанционного экологического образования в РФ 3.3 Проблемы внедрения дистанционного экологического образования в управленческих вузах ( на примере ГУУ). Заключение Литература