Нужно
Сформировать две вакансии на подбор специалистов: SMM-менеджер и Аккаунт-менеджер.
Разместить вакансии во всех возможных источниках (список заранее согласовывается)
Провести первичное собеседование (на основании перечня требования) и на его основании сформировать шорт-лист кандидатов.