Привет!
Меня зовут Павел, и я IT-рекрутер.
Со мной процесс найма пройдет максимально быстро и надежно. Вам не нужно беспокоиться за качество вашего нового сотрудника и за время, которое вы потратите на поиск сотрудника, ведь за вас это сделаю я.
Коротко почему нужно выбрать именно меня:
1. Скорость: 2 дня и у вас будут первые резюме.
2. Качество: ваш оффер будет принят из огромного количества конкурирующих предложений.
3. Мой опыт: 10 лет совокупный опыт найма моей команды. Лично я прошел опыт длиной в 4 года, начиная работать IT-рекрутером и заканчивая работать IT-бизнес партнером в компании №1 в игровой индустрии в России; провел более 3 000 тысяч собеседований, 70% моих офферов были приняты.
А еще:
- Средний срок закрытия вакансий: 3-4 недели.
- 80% клиентов приходят ко мне повторно.
Какие специалистов я ищу:
- С / C
- C#
- Java
- iOS / Swift
- SQL
- Android / Kotlin
- Bitrix
- Golang
- и многие другие.
Из чего состоит моя работа с вами:
1. Мы полностью погружаемся в вашу задачу:
Проводим 30-минутную встречу, чтобы уточнить требования и понять, какие специалисты с какими навыками вам нужны.
2. Делаем тестовый вариант вакансии:
Готовим описание вакансии для размещения в наших каналах и показываем вам подборку «пристрелочных» кандидатов, чтобы убедиться, что мы одинаково понимаем критерии поиска.
3. Собеседование с рекрутером:
Проводим собственные интервью с кандидатами и готовим подробные комментарии по итогам разговора с описанием опыта, soft- и hard-скиллов.
4. Первые заинтересованные кандидаты:
Показываем первых кандидатов, прошедших наше внутреннее собеседование и заинтересованных в вашей вакансии.
5. Собеседования у клиента:
Назначаем собеседования для лучших кандидатов с командой найма на стороне клиента и помогаем с обратной связью по встрече.
6. Оффер и вывод кандидата:
Помогаем с подготовкой оффера, при необходимости включаемся в переговоры с кандидатом и ведем его до момента выхода на работу, а также контролируем его на испытательном сроке.