Игорь Ершов

Март 2023 — Август 2023
5 месяца
Interactivecenter
Руководитель отдела персонала
-Организацию заполнения требуемых рабочих позиций.
-Взаимодействие с генеральным директорам компании по кадровым вопросам.
-Взаимодействие с кадровыми агентствами и другими контрагентами по поиску сотрудников.
-Участие в проведении аттестационных мероприятий персонала компании.

-Полный цикл подбора персонала
-Составление и реализация стратегии поиска и подбора персонала
-Работа над оптимизацией процесса подбора и внедрение новых методик
Внедрение системы оценки и карьерного развития
- Улучшение внутренний и внешний HR-бренд компании
- Сопровождение в систему ввода в должность и адаптацию новых сотрудников и контроль метрик по воронке найма открытых вакансий

Январь 2022 — март 2023
1 год 3 месяца
RedCode
IT recruiter
- поиск кандидатов (активный и пассивный поиск, хантинг);
- работать в соц сетях, с работными сайтами, активное общение в мессенджерах и спец.форумах;
- проводить интервью и составлять "скрининг" кандидата.
Август 2019 — январь 2022
2 года 6 месяцев
Тинькофф Банк
www.tinkoff.ru

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Руководитель отдела HR
50% управление HR-процессами / 50% рекрутинг

Важнейшие наработанные навыки:
1. Построение HR-отдела с нуля.
2. Развитие HR-бренда.
3. Изучение и ведение кадрового делопроизводства.
4. Взаимодействие с коммерческим директором по вопросам планирования бюджета компании.

Результаты:
1. Укомплектованность штата контактного центра с 0 до 66 посадочных мест за 1 месяц.
2. Команда рекрутеров из 7 человек превратилась в 37 человек за год.
3. Сокращение расходов бюджета компании на 38% за год.
4. Закрытие топ-позиций.

Закрытые вакансии: директор площадки КЦ, HR-менеджеры, рекрутеры, офис-менеджеры.
Июль 2019 — август 2019
2 месяца
Тинькофф Банк
Москва, www.tinkoff.ru

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

HR менеджер
60% КДП / 40% рекрутинг

Важнейшие наработанные навыки:
1. Изучение и ведение кадрового делопроизводства.
2. Первый опыт в HR.
3. Проведение массовых собеседований (максимум 12 человек).

Результаты:
1. Укомплектованность штата контактного центра с 0 до 42 посадочных мест.
2. Ведение КДП в 1С предприятие в объеме 3-х юр.лиц до 25 человек.

Закрытые вакансии: операторы КЦ, руководители группы операторов КЦ, ведущие руководители группы операторов КЦ, тренинг-менеджер.