Помогите пожалуйста определиться с допущенными нарушениями статей ТК

Цена договорная
  • Закрыто для предложений
  • 135 просмотров
  • Создано
  • Юридическая помощь
  • Задание № 144509
Адрес
не указан
Начать
, 14:48
Бюджет
Не знаю, предлагайте ваши цены
Нужно
Помогите пожалуйста определиться с допущенными нарушениями статей ТК со стороны работодателя, и существует ли возможность истребовать моральный ущерб (возможный размер ущерба) по следующей ситуации. Несколько месяцев назад вновь назначенный Ген.директор (работодатель) попросил написать меня заявление по собственному желанию, с моей стороны последовал отказ – для того не было никаких оснований, кроме его пожелания. Работодатель, заскрежетав зубами, заявил, что будет искать статью для увольнения (аудио запись на этот счёт имеется). Случай представился ему в связи с очередным моим отпуском. По составленному графику отпусков мой очередной отпуск должен был начаться 10.03., но никаких действий в соответствии с ТК от работодателя не последовало - не было уведомлений, Приказа, перечисления отпускных в соответствии с ТК.. Спустя неделю после даты начала моего очередного отпуска (по корпоративному графику отпусков) , пишу Заявление на очередной оплачиваемый отпуск, используя стандартный корпоративный шаблон Заявления на отпуск т.к. нет в компании никаких регламентов и локальных актов предписывающих процедур переноса сроков отпуска в случае изменения Графика отпусков. Заявление на отпуск пишу заблаговременно – почти за 1 месяц до фактической даты ухода в отпуск. Заявление на отпуск подписывает сначала непосредственный руководитель (ставит свою подпись) и затем, за 2 дня до даты отпуска, Ген.директор. Но появился нюанс - Ген.директор вместе со своей подписью на моём Заявлении ставит резолюцию - «в соответствии с графиком отпусков» (графиком, фактически уже нарушенным) В полном спокойствии я ухожу в отпуск - потому как не получал никаких возражений (ни устных, ни письменных - ни от кого) на моё Заявление. Инспектор по кадрам за 1 день до даты начала отпуска просит лишь меня поставить на моём Заявлении – «уведомлён». Отсутствие Приказа на отпуск в тот момент отнёс на нерасторопность Кадров и бухгалтерии и к тому, что такой документ не был вообще подготовлен в соответствии с графиком отпусков. Резолюцию Генерального « в соответствии с графиком отпусков» отнёс на счёт кадровой службы – привести График в соответствие с фактической датой отпуска и т.к. нет никаких регламентов и локальн.нормативов на изменение Графика, это д.б. в ответственности отдела кадров. И самое главное – не было ровно никаких возражений на моё Заявление на отпуск. По моему возвращению из отпуска получаю (после соответствующего театра абсурда, включая бумажное сопровождение) Приказ об увольнении - подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК – прогул. Прошу посоветовать - в какую инстанцию мне лучше обращаться, каким образом оформить обращение, на что вообще можно рассчитывать по защите своих интересов и по восстановлению нарушенных прав? СПАСИБО. С уважением, Вадим. Адрес: Москва

Последние задания

Заказчик этого задания
Вадим

Москва

Нет отзывов
Не нашли ответа на свой вопрос?
Звоните нам: +7 (495) 668 65 33 в Москве и +7 (812) 402 02 33 в Санкт-Петербурге.
Служба поддержки YouDo работает с 9:00 до 23:00 в будни и с 9:00 до 21:00 в выходные дни. Будем рады помочь.
Случайные отзывы